Die Stärken die nicht auf dem Papier stehen

Der Begriff "soft skills" ist zu einem zentralen Bewertungskriterium für alle diejenigen geworden, die verstanden haben, dass zu einem guten und effektiven Miteinander mehr gehört, als die reine Fachlichkeit auf einem bestimmten Gebiet.

Zu den wichtigsten soft skills gehören die soziale - und die kommunikative - Kompetenz, sowie die Eigen- und - Fremdmotivation. Dahinter verbergen sich eine Vielzahl weiterer wichtiger Kompetenzen, die je nach Position in der Arbeitswelt mehr oder weniger wichtig sind. Dazu zählen unter anderem:                  

• Entscheidungsstärke
• Konfliktverhalten
• Kritikkompetenz
• erkennen systemischer Zusammenhänge
• Überzeugungsvermögen
• Kreativität
• Körpersprache
• Lebenseinstellung
• Selbstbewusstsein = positive Selbstdarstellung
• Führungskompetenz
• Delegationskompetenz
• Menschenkenntnis
• Einfühlungsvermögen
• Teamgedanke/fähigkeit

Ich biete Ihnen an mit Ihnen zusammen herauszufinden, welche Kompetenzen Sie schon haben, welche sind noch verbesserungswürdig und welche stecken noch in den Kinderschuhen.

Das Gleiche gilt für Ihre Mitarbeiter. Über welche Kompetenzen sollen Ihre Mitarbeiter/Ihr Team verfügen? Welche Stärken haben Sie, die nicht auf dem Papier stehen?

Wichtig hierbei ist noch zu erwähnen, dass einige Kompetenzen nicht direkt erlernbar sind, sondern über Lebens - und Berufserfahrung  erworben sind.

Die meisten aber sind für jeden von uns erreichbar. Vorraussetzung hierfür ist eine positive Einstellung für den Prozess.

Zuletzt möchte ich darauf hinweisen, dass meine Beratungen sich immer auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten beziehen, die außerhalb der fachlichen Qualifikation angesiedelt sind. Somit besteht die Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung für jeden beruflichen Kontext. Selbstverständlich mache ich mich dennoch vor der Beratung in dem jeweiligen Berufsumfeld kundig.