Emotionscoaching mit wingwave und weiteren     kontextbezogenen Formaten

• Teambildung
• Teamkonflikte
• Neuer Schub für "funktionierende" Teams und Mannschaften
• Einzelkämpfer im System
• (Profi)mannschaften aus  Sport- und Wettkampf
• Ensemble aus Kunst und Kultur

Alle in einem Boot (ein Beispiel für Teamcoaching)

Sie sind ein Team oder eine Mannschaft, die ein Ziel verfolgt, ein Projekt.bearbeitet oder durch Arbeitsabläufe miteinander verbunden ist.

Unterschiedliche Menschen  mit eigenen Charakteren, Gefühlen und Wertvorstellungen, sollen sich verbinden, einen gemeinsamen Nenner finden, um die an sie gestellten Aufgaben effektiv zu meistern. Die Stärken jedes einzelnen sollen dazu beitragen.

Das Team oder die Mannschaft als "System" soll funktionieren.

Jedes Mitglied in diesem System hat wiederum eigene Systeme, beruflich und privat, die das Teamsystem beeinflussen können.

Das System selbst kann durch innersystemische Konflikte ins Trudeln kommen, oder ist es bereits. Oft sind Kleinigkeiten, Missverständnisse, Eifersüchteleien und vermeindliche Kränkungen die Ursache. Manchmal auch keine klar definierten gemeinsamen Ziele, die Rollenverteilung ist nicht geklärt, oder Überzeugungen sind durch Vorerfahrungen oder Hörensagen geprägt und verfestigt.

Auch wenn der Verstand sagt, oder gesagt bekommt "das Ziel ist das Ziel", kann der Weg dorthin nur funktionieren, wenn eine emotionale Balance untereinander gefunden wird.

Das heißt nicht, dass sich alle in den Armen liegen müssen. Es heißt aber, dass jedes einzelne Teammitglied oder jeder einzelne Teil der Mannschaft es emotional "aushalten" kann. Sagen kann: "es ist ok", auch wenn es einmal anders kommt als man denkt, und der/diejenige trotzdem weiterhin motiviert ist, ziel - und lösungs-orientiert zu arbeiten.

Unser Emotionscoaching bietet ihnen in kurzer Zeit effektive und kreative Lösungen an.

Nach einer Einführung für alle Mitarbeiter, findet ein Einzelcoaching für jedes Teammitglied statt (durch ein oder mehrere Trainer). Hier wird der emotionale Check up in Bezug auf die Gruppe und sich selbst vertraulich getestet. Bestehen einzelne Konflikte mit bestimmten Personen untereinander, werden diese ausgeräumt.

Jetzt kommt das gesamte Team wieder zusammen und der Team Check up wird durchgeführt. Ein gemeinsamer Emotionsanker beendet den Prozess.